始终如一 京普坚持为员工父母发放“孝星基金”

谁能想到，当初一个不经意的善举和承诺，转眼间已经走过了7年。

2021年1月26日一早，山东京普董事长窦新文、总经理王剑、营销总经理朱文龙、技术副总邱发现便早早出了公司，兵分五路，率队到京普员工家中走访慰问，把京普“孝星基金”亲手送到员工父母手中，并送上节日福利和新年祝福。
 

据悉，山东京普创始人吴淑宽坚持将传统文化中的孝道作为衡量员工品行的考核评价准则。他常说一个不懂的孝道，一个不懂的感恩的员工也很难将自身的工作做得更好，也很难做到换位思考。为此，公司特意成立了京普“孝星基金”，公司鼓励员工每月从工资中拿出100元汇入固定“孝心账户”，同时公司每月也向“孝心账户”存入100元，共同构成“孝星基金”。每年年底，公司领导都会带头到员工父母家中慰问并送上“孝星基金”，这已经成了京普雷打不动的传统。窦新文董事长带队来到车间员工郑培法父母家中，送上慰问金和慰问物品，并亲切询问其父母的身体状况和生活情况，当他看到其家中的电视老旧且无法显示正常画面时，他自掏腰包给郑培法的父母更换了一台崭新的43英寸液晶电视。俩人老人握住窦总激动的说不出话来。郑培法也深受感动，当即表示以后更要认认真真把本职工作干好，为京普事业的发展贡献自己的力量。
 

在过去7年的时间里，公司共计发放孝星基金及过年福利100余万元，惠及近600个家庭。创立于1996年的京普，经过25年发展，一直保持稳健、持续精进的态势，在人才结构、团队建设上也一直保持着很稳定的格局。目前，京普超20年，超10年的老员工占比达到了30%，这与公司所倡导的孝心文化、诚信文化都是分不开的。员工以厂为家，公司爱护员工，让员工成长受益。大家互为共荣，形成了京普健康蓬勃、良性发展的态势。正如一位员工的母亲所言：孩子在京普公司上班，我们感到放心、踏实和骄傲。
 

王剑总经理走访后也感慨不已，他表示：“没有想到当初一句小小的倡议，如今我们已经坚持了7年。感恩、孝心文化已经逐渐融入到了京普企业文化之中，成为京普企业文化的不可或缺的一部分。未来，我们会一如既往地坚持下去，将孝心文化发扬光大。”